千呼万唤始出来！
河南妹子有福啦~
重度痛经，可获一至二日的带薪休息；
每月至少给在职女职工发50元卫生费；
孕妇难产，可以增加15天产假
不得以生育、哺乳为由
降薪或辞退女职工
……
4月23日，
记者从省政府法制办获悉，
《河南省女职工劳动保护特别规定实施办法》
(简称《办法》)公开向市民征求意见
赶紧往下看
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不得以生育、哺乳等原因降低其工资
此次，《办法》给女职工送来了各种福利。哪些单位的女职工可以享受到这些待遇？根据《办法》，我省的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工都可享受。
同时，《办法》规定用人单位还要履行7项义务，包括：为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品;书面告知禁忌从事的劳动范围的岗位以及在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施等情况;对从事有毒有害作业的女职工定期进行健康检查，并如实告知其检查结果;采取措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全;在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰等。
用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工作和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
此外，用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等损害其合法权益的内容;不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋职、晋级、评定专业技术职务，予以辞退或者与其解除劳动合同、聘用合同。
怀孕7个月以上，不得安排女职工上夜班